Test D.Lgs. 231/01 - Argomente, consulenza per le imprese

Risultati

#1. Qual è l’obiettivo principale del D.Lgs. 231/2001?

Regolare la sicurezza sul lavoro

Definire le responsabilità dei dipendenti

Introdurre la responsabilità amministrativa dell’ente per reati commessi nel suo interesse o vantaggio

Stabilire le regole per la gestione finanziaria

Domanda Precedente

Domanda Successiva

#2. Quale tra questi è un requisito essenziale per l’esonero o attenuazione della responsabilità dell’ente?

Avere un organigramma aggiornato

Avere un bilancio certificato

Adottare ed efficacemente attuare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG)

Avere un codice etico pubblicato sul sito

Domanda Precedente

Domanda Successiva

#3. Chi vigila sul funzionamento e l’osservanza del Modello 231?

Il Responsabile HR

Il Collegio Sindacale

L’Organismo di Vigilanza (OdV)

Il Responsabile della Sicurezza

Domanda Precedente

Domanda Successiva

#4. Quale tra questi è un elemento tipico del Modello 231?

Piano marketing annuale

Politiche di welfare aziendale

Mappatura delle attività sensibili e dei rischireato

Regolamento interno sugli orari di lavoro

Domanda Precedente

Domanda Successiva

#5. Quale tra questi è un reato presupposto rilevante ai fini del D.Lgs. 231/2001?

Mancata formazione dei dipendenti

Violazione del GDPR

Corruzione tra privati

Inadempimento contrattuale

Domanda Precedente

Domanda Successiva

#6. Qual è la funzione del Codice Etico nel sistema 231?

Definire le procedure operative

Stabilire i livelli retributivi

Indicare i principi e i comportamenti attesi per prevenire i reati

Regolare le ferie dei dipendenti

Domanda Precedente

Domanda Successiva

#7. Cosa si intende per “vantaggio” dell’ente ai fini della responsabilità 231?

Un beneficio personale del dipendente

Un risparmio fiscale

Un beneficio, anche non economico, ottenuto dall’ente grazie al reato

Un miglioramento dell’immagine aziendale

Domanda Precedente

Domanda Successiva

#8. Quale tra questi è un obbligo dell’Organismo di Vigilanza?

Redigere il bilancio

Gestire le risorse umane

Effettuare controlli periodici sull’efficace attuazione del Modello 231

Approvare le strategie commerciali

Domanda Precedente

Domanda Successiva

#9. Quale caratteristica deve avere un canale di segnalazione whistleblowing conforme al sistema 231?

Essere gestito solo dal datore di lavoro

Essere accessibile solo ai dirigenti

Garantire riservatezza e protezione del segnalante

Essere utilizzato solo per segnalazioni anonime

Domanda Precedente

Domanda Successiva

#10. Quale tra questi è un esempio di misura preventiva tipica del Modello 231?

Incentivi economici ai dipendenti

Adozione di software gestionali

Segregazione delle funzioni e controlli a doppia firma

Riunioni periodiche di team building

Domanda Precedente

Domanda Successiva

INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO E LA PROTEZIONE DEI DATI
articolo 13 del Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR)

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#1. Qual è l’obiettivo principale del D.Lgs. 231/2001?

#2. Quale tra questi è un requisito essenziale per l’esonero o attenuazione della responsabilità dell’ente?

#3. Chi vigila sul funzionamento e l’osservanza del Modello 231?

#4. Quale tra questi è un elemento tipico del Modello 231?

#5. Quale tra questi è un reato presupposto rilevante ai fini del D.Lgs. 231/2001?

#6. Qual è la funzione del Codice Etico nel sistema 231?

#7. Cosa si intende per “vantaggio” dell’ente ai fini della responsabilità 231?

#8. Quale tra questi è un obbligo dell’Organismo di Vigilanza?

#9. Quale caratteristica deve avere un canale di segnalazione whistleblowing conforme al sistema 231?

#10. Quale tra questi è un esempio di misura preventiva tipica del Modello 231?

INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO E LA PROTEZIONE DEI DATIarticolo 13 del Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR)

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