Test Privacy TalentWave - Argomente, consulenza per le imprese

Risultati

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#1. Chi è il titolare del trattamento nelle attività di selezione svolte da un’APL?

Il candidato

L’azienda cliente

L’APL

Il recruiter

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#2. Quando deve essere fornita l’informativa privacy al candidato?

Dopo il colloquio

Solo se il candidato lo richiede

Prima o al momento della raccolta dei dati

Solo in caso di assunzione

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#3. Quando è necessario il Consenso del candidato, tra le opzioni indicate?

Per verificare referenze presso ex Datori di lavoro

Per raccogliere il CV

Per valutare competenze tecniche

Per comunicare il CV al Cliente

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#4. Quale tra questi dati NON può essere richiesto durante la selezione?

Titolo di studio

Esperienze professionali

Stato di gravidanza

Competenze tecniche

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#5. Le APL possono consultare i social network dei candidati?

Sì, tutti i social

No, mai

Solo social professionali e per informazioni pertinenti

Solo con consenso

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#6. Come devono essere trattati i dati particolari presenti nel CV?

Sempre conservati

Cancellati se non necessari alla selezione

Trasferiti al cliente automaticamente

Trattati solo con consenso

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#7. Qual è il tempo di conservazione “consigliato” dal Garante per i CV?

12 mesi

24 mesi

48 mesi

Illimitato

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#8. Quali dati del Candidato posso comunicare al Cliente?

Qualunque dato e informazione

I dati contenuti nel CV nei limiti strettamente indispensabili alla valutazione circa la corrispondenza del profilo con la posizione ricercata

Solo dati anonimizzati

Dati di pubblico dominio

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#9. Quali dati del Candidato posso comunicare a potenziali Clienti (Prospect)?

Qualunque dato e informazione

I dati contenuti nel CV nei limiti strettamente indispensabili alla valutazione circa la corrispondenza del profilo con la posizione ricercata

Solo informazioni generali sulle caratteristiche del profilo, ma anonime e prive di ogni riferimento riconducibile all’interessato

Dati di pubblico dominio

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#10. Quale diritto NON rientra tra quelli esercitabili dal candidato?

Accesso

Rettifica

Opposizione

Richiesta di aumento retributivo

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#11. In caso di ricezione di una richiesta di esercizio dei diritti da parte di un Candidato cosa devo fare?

Rispondere autonomamente

Cestinare la richiesta

Consultarmi con la Direzione e rispondere autonomamente

Informare immediatamente la Direzione/HR Mngr e non prendere altre iniziative

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#12. Qual è il tempo ordinario di risposta ad una richiesta di accesso ai dati?

14 giorni

30 giorni

90 giorni

7 giorni

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